10.12

Вопрос #11501
о заключении договора

Автор:

Автор: ольга, Город: Абакан, 10.12.2016 17:49:38

Суть вопроса:

Здравствуйте! Правомерно ли заключать договор о полной материальной ответственности между организацией по договору "Общество" и физическим лицом по договору "Представитель"?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Юридическое агентство "ФЕМИДА"  Рейтинг  (12178)
10.12.2016 18:33
Нет. Что касается договора о материальной ответственности — то этот договор может быть заключен только если заключен трудовой договор, не иначе.
Статья 238 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Автор: Калиниченко Артем Игоревич  Рейтинг  (2844)
11.12.2016 17:40
Такой договор заключается только после заключения трудового договора
12.12.2016 14:36
Доброго времени суток! Согласен с первым автором, что необходимо читать договор и узнать ситуацию более подробно, так как для ответа на Ваш вопрос изначально нужно оценить правоотношения, которые у Вас возникают с организацией (являются ли они трудовыми), а также передаются ли Вам какие-либо товарно-материальные ценности, являются ли они расходными или возвратными.

Другие вопросы:

25.03.2017 (03:08)
#12700

оформление детских пособий

здравствуйте. подскажите пожалуйста девушка 18 лет, студентка, должна родить в конце мая. Учится в городе который находится далеко от места её прописки. Может ли она оформить деньги по рождению ребенка и детские пособия по месту ее фактического проживания в том городе где она учится.
23.03.2017 (18:52)
#12682

Беременность

Здравствуйте. Я работаю на заводе. Беременна, встала на учет в женской консультации. Мне выдали справку, что я состою на учете. В ней написаны мои данные и срок беременности, а также ниже написано «Справка № О том, что согласно Указу Президента от 02.02.1995г. (ст.119). Беременным женщинам предоставляется возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности: До 12 недель – 1день, с 12 до 20 недель – 2 дня, 20 недель и более – 3 дня.» Эту справку я отнесла в отдел кадров табельщице. Но на обследования и походы к врачу не хватает 1 дня, приходиться брать увольнительные. По нашему коллективному договору написано: «Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований.» Мне не хотят оплачивать эти увольнительные, сказали, как у вас в справке написано, так и будем оплачивать. Имеют ли право они так делать, нарушать коллективный договор?
19.03.2017 (17:36)
#12614

Как открыть ИП

Добрый день ,я планирую открыть у нас в селе магазин мясной продукции которую будут готовить дома (домашние колбасы ,рулеты и тд...) мясо будем покупать у частника, нужно открыть ип а что еще надо какие документы я не знаю ,а так как продукция будет готовится дома (это типо получается как производство или как...?и какие документы вообще нужны ,реально ли это реализовать и куда нужно обращаться ?сДобрый день ,я планирую открыть у нас в селе магазин мясной продукции которую будут готовить дома (домашние колбасы ,рулеты и тд...) мясо будем покупать у частника, нужно открыть ип а что еще надо какие документы я не знаю ,а так как продукция будет готовится дома (это типо получается как производство или как...?и какие документы вообще нужны ,реально ли это реализовать и куда нужно обращаться ,и сколько займет это все времени )спасибо!