30.09
Вопрос #3604
Прекращение трудового договора
Автор:
Алсу Мингазова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.09.2015 09:09:54
Суть вопроса:
Добрый день. Правильно ли прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ от 24.07.2015 года,если на руках второе дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.10.2014г. №86, в которой говорится изменить п.2.1.и изложить в следующей редакции: " Срочный трудовой договор заключен на период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года, на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 10:32
Добрый день! Скорее всего с Вами заключался договор на определенный период времени. И по истечении указанного в договоре срока он с Вами расторгается.
01.10.2015 06:00
Нет, не правильно. Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь к юристу для восстановления нарушенного права 8-917-296-45-24.
01.10.2015 10:16
Имеется приказ об увольнении от работодателя или заявление об увольнении от работника? Немного непонятен вопрос, вам нужно основание для записи в трудовую книжку?
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.