02.11

Вопрос #56303
Работа по ГПД

Автор:

Валерия , Город: Вилючинск / край Камчатский, 02.11.2020 09:49:19
подписаться

Суть вопроса:

Работаю по гпд ( как говорит руководство) официально не работаю по причине открытого банкротства. Каждый месяц перезаключаем договор. Налоги за меня отчисляют ( проверила в выписке ПРФ) вопрос , положена ли мне компенсация ( отпускные) ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
02.11.2020 10:09

По гпд нет. Вы же по ТК не работаете. 

Ответить
Компания: ЮК "Юристы К2"  
02.11.2020 10:41

Здравствуйте, Валерия

Поскольку между Вами и Вашим работодателем заключен договор гражданско-правового характера, то отношения между Вами не являются трудовыми и регулируются ГК РФ, в котором таких гарантий не предусмотреено.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.11.2020 19:03

Здравствуйте, данный вид выполнения работ по гражданско-правовому договору не предполагает такой вид гарантии, как предоставление ежегодного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Зубков Денис Сергеевич  
05.11.2020 16:15

нет, раз между Вами и Вашим работодателем не заключен трудовой договор, то и оплачиываемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, Вам не полагается.

Возможно, по характеру заключенного договора - в частности, по отсутствию указания на конечный результат работ, как в договоре подряда, по внезапной замене трудового договора на договор подряда можно в суде доказывать наличие между Вами и работодатиелем фактически трудовых отношений, и наличия у Вас права на отпуск/компенсации за не использованный отпуск, но это долго и непросто.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы